Mama wraca do pracy! Poznaj swoje prawa.

 źródło: google

Urlop macierzyński dobiega końca, a Ty zastanawiasz się co teraz będzie? Jak to wszystko się ułoży? Masz setki myśli w głowie, setki pytań, na które nie znasz odpowiedzi? Czy dasz radę połączyć macierzyństwo z pracą zawodową?

Oczywiście, że dasz radę !!!

Oczywiście, że wszystko będzie dobrze !!!

Nie ważne, czy do pracy wracasz z wielką czarną dziurą w głowie, czy też z utęsknieniem czekasz aż powita Cie dawno nie widziany szef.

Kodeks Pracy ułatwi Ci to zadanie, bo przygotował dla Ciebie kilka przywilejów byś mogła spełniać się zawodowo a przy okazji nie zaniedbać wychowanka i rodziny.

• Jeżeli zdecydowałaś się wrócić do pracy jasne jest, że nie skorzystasz z urlopu wychowawczego, zatem masz pełne prawo regulować sobie czas pracy. Wystarczy złożyć  wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Maksymalnie można skrócić sobie etat do 1/2. Od momentu złożenia wniosku jesteś chroniona przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy.      

                                             

• Jeśli nadal karmisz piersią swoje dziecię, przysługuje Ci dodatkowa przerwa. A nawet dwie jeżeli pracujesz więcej niż 6 godzin. Są to dwie 30-sto minutowe, pełno płatne przerwy, które możemy wykorzystać na różne sposoby. Można je także połączyć w jedną i np. godzinkę wcześniej wyjść z pracy, bądź godzinę później do niej przyjść. Także drogie mamy, karmcie naturalnie jak najdłużej, bo jak widać opłaca się :) 

• Pracodawca nie ma prawa zmusić Cię do pracy w godzinach nadliczbowych! No chyba, że masz na to ochotę, bądź chcesz wspomóc swój budżet, w takim przypadku jak najbardziej możesz podjąć się nadgodzin.

• To samo dotyczy pracy w godzinach nocnych!

• Nie musisz także opuszczać miejsca zamieszkania, ponieważ wyjazdu delegacyjnego masz prawo odmówić bez obaw! 

• Przysługują Ci dwa dodatkowe dni wolne od pracy. Sama decydujesz kiedy je wykorzystasz. Możesz śmiało dzwonić do szefa, informując go, że dziś w pracy Cię nie będzie i żeby wpisał Ci opiekę nad dzieckiem. 

• Masz także prawo do zasiłku opiekuńczego. Gdy nagle zamknięto żłobek, albo niania się rozchorowała, bądź gdy dziecko najnormalniej w świecie się rozchorowało - przysługuje Ci 60 takich wolnych dni w roku, za które zapłacą Ci 80% wynagrodzenia. 

Tak więc nie bójcie się Drogie Mamy! Jak widzicie macie specjalne prawa, korzystajcie z nich i cieszcie się spełniając zawodowo a jednocześnie wychowujcie swoje pociechy :)